About Nick Sandberg

Denne forfatteren har ennå ikke fylt inn noen detaljer.
So far Nick Sandberg has created 35 blog entries.

Verneombud eller tillitsvalgt?

Av |2020-03-19T13:23:44+01:005. november 2019|Verneombud|

Arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljøet i virksomheten, men alle ansatte skal involveres og være viktige medspillere. Mange lurer på hva som gjelder for deres bedrift. Arbeidstilsynet har utarbeidet følgende retningslinjer: Mange blander rollene Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt for en fagforening. Dette er to forskjellige roller. I noen tilfeller er

Arbeidsgivers plikter i henhold til arbeidsmiljøloven

Av |2020-03-19T13:23:44+01:001. november 2019|Arbeidsmiljø, Ledelse, Verneombud|

De aller fleste vet at det er en del krav innen helse, miljø og sikkerhet man skal forholde seg til i arbeidslivet. HMS arbeidet skal være en del av bedriftens hverdag, men i veldig mange bedrifter er det usikkerhet om både roller og oppgaver i dette arbeidet. HMS-rutiner og -arbeid skal være en naturlig del

5 viktige spørsmål om HMS og HMS-kurs!

Av |2018-12-07T16:03:15+01:007. desember 2018|HMS, HMS-kurs, Ledelse|

1. Kan jeg ta HMS-kurs som nettkurs? HMS-kurs for ledere skal gi en innføring i de viktigste aspektene i HMS-arbeidet og gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for denne type opplæring. Denne opplæringen kan tas både som klasseromskurs  eller som nettbasert kurs. Som regel utstedes et kursbevis etter gjennomført kurs for å oppfylle kravet

Hvorfor god HMS-kultur gir 100% avkastning

Av |2020-07-29T16:08:37+02:0030. november 2018|Arbeidsmiljø, HMS, Sykefravær|

Hva er verdien av å forebygge? Alle sier at HMS og god HMS-kultur lønner seg, men få regner på det. Kan vi i det hele tatt beregne den økonomiske effekten av HMS-tiltak? Denne bloggen handler om de positive økonomiske effektene ved å implementere god HMS i organisasjoner, og gode tips til å gjøre det. 

Hvorfor gå vernerunder?

Av |2020-07-29T16:08:20+02:0016. november 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. For å kartlegge hvilke potensielle risikoelementer som finnes i virksomheten skal det gjennomføres en risikoanalyse. Dette gjøres for å sikre et godt og sikkert arbeidsmiljø og for at tiltak skal settes inn der

Er vi pålagt å ha et HMS-system?

Av |2018-11-05T13:39:22+01:002. november 2018|HMS, Ledelse|

Det korte svaret er at det ikke er pålagt å ha et «HMS-system», men lederen i en virksomhet har plikt til å sørge for at kravene som stilles til HMS-arbeid i internkontrollforskriften blir fulgt opp systematisk. I praksis betyr det da likevel at du trenger å systematisere dette arbeidet og de fleste velger å

Hvordan påvirker GDPR markedsføringen i din virksomhet?

Av |2018-07-31T14:53:22+02:001. juni 2018|GDPR, Medarbeidere|

Denne uken ønsker vi å ha en litt annen tilnærming til GDPR. Derfor har vi invitert våre samarbeidspartnere i Færder Marketing til å skrive om hvordan GDPR påvirker markedsføringen. Det er mange som sitter rundt og lurer på hvordan de skal håndtere akkurat dette, og det vil Gaute Håland fra Færder Marketing belyse for

GDPR kan tidligst tre i kraft juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:14+02:004. mai 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

GDPR kan tidligst tre i kraft i juli 2018 Fristen for GDPR utsettes, og kan tidligst tre i kraft juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinker EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene har godkjent den, og

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:07+02:0027. april 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018 Det er mye som tyder på at at fristen for GDPR utsettes til juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinke EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene

#metoo – Har din virksomhet rutiner for seksuell trakassering og andre personalsaker?

Av |2018-04-25T10:58:59+02:0020. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Din virksomhet og #metoo #metoo kampanjen har satt seksuell trakassering på dagsorden som aldri før. Det dukker daglig opp nye saker fra politikk, næringsliv og samfunnsliv generelt. Har din virksomhet gode rutiner for registrering og behandling av slike saker? Slike hendelser påvirker selvsagt virksomhetens arbeidsmiljø og kan være vanskelige temaer å behandle. Således vil