Verneombud i små bedrifter – en viktig rolle

Verneombudet er et bindeledd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, slik at de sammen kan skape en trygg arbeidsplass gjennom helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS).

I små bedrifter kan det være lett å tenke at man «ikke trenger» verneombud. Kanskje kjenner alle hverandre godt, og arbeidsmiljøet virker trygt. Likevel er verneombudet viktig – både fordi loven krever det, og fordi rollen bidrar til bedre trivsel, sikkerhet og samarbeid på arbeidsplassen.

Hvem må ha verneombud?

Alle bedrifter med 5 eller flere ansatte er lovpålagt å ha verneombud på arbeidsplassen. Virksomheter med færre enn 5 arbeidstakere har mulighet til å avtale en annen ordning.

Verneombudets oppgaver

Verneombudet skal blant annet:

• Representere ansatte
  Ivareta alle ansattes interesser når det gjelder helse, miljø og sikkerhet.
• Medvirke i HMS-arbeid
  Arbeidsgiver må involvere verneombudet i planlegging og gjennomføring av tiltak knyttet til arbeidsmiljøet.
• Stanse farlig arbeid
  Dersom det er en umiddelbar fare for liv eller helse på arbeidsplassen, har verneombudet rett til å stanse arbeidet.
• Delta ved tilsyn
  Verneombudet skal delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner og følge opp at pålegg blir gjennomført.

Hvordan velges verneombudet?

Verneombudet velges blant de ansatte, vanligvis gjennom et flertallsvalg. Det er viktig å merke seg at daglig leder og medlemmer av ledergruppen ikke kan velges til verneombud – rollen skal være en representant for arbeidstakerne.

En ressurs for hele bedriften

Når verneombudet får nødvendig opplæring og tid til å utføre oppgavene sine, blir rollen en viktig ressurs i bedriftens HMS-arbeid.

For små virksomheter kan dette være avgjørende: et engasjert verneombud bidrar til å forebygge skader, redusere sykefravær og styrke samarbeidet mellom ansatte og ledelse. Resultatet er trygghet, trivsel og bedre drift i hverdagen.

🔎 5 ting å huske om verneombud

1. Lovpålagt: Alle bedrifter med 5 eller flere ansatte må ha verneombud.
2. Valgt av ansatte: Daglig leder og ledergruppen kan ikke være verneombud.
3. Rettigheter: Verneombudet kan stanse farlig arbeid ved umiddelbar fare for liv og helse.
4. Medvirkning: Skal involveres i alt arbeid som påvirker helse, miljø og sikkerhet.
5. Ressurs: Et aktivt verneombud skaper trygghet, trivsel og bedre samarbeid på  arbeidsplassen.