Fra 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøloven for å tydeliggjøre kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidstilsynet slår nå fast at faktorer som uklare forventninger, høyt tidspress, emosjonelle belastninger, eller manglende støtte på jobben må vurderes systematisk – på linje med fysiske arbeidsforhold. I denne artikkelen forklarer vi hva endringene innebærer og hvordan du som arbeidsgiver bør forberede deg.
Selv om dette ikke er nye lover og regler, men presiseringer av eksisterende lovtekst, er det trolig mange virksomheter som ikke er klar over hvilket ansvar de har utover det fysiske arbeidsmiljøet. Dette blir nå tydeliggjort med konkrete eksempler.
– Det er viktig å påpeke at det ikke kommer nye krav, men presiseringer som skal gjøre det lettere for arbeidsgivere å forstå og oppfylle de kravene som allerede finnes, sier Sigurd Kvalbein Løberg, fysioterapeut og leder for bedriftshelsetjeneste i Kuba.
Hvorfor det psykososiale miljøet må systematiseres
Psykososiale forhold — som arbeidsbelastning, konflikter, uklare roller, emosjonelle belastninger, eller mangelfull støtte — påvirker både helse, trivsel og sykefravær. Mange virksomheter opplever at det er vanskelig å kartlegge og dokumentere disse forholdene fordi de ikke er like synlige som fysiske risikomomenter.
– Det psykososiale arbeidsmiljøet er ofte mer komplekst å vurdere enn det fysiske. Det krever en mer helhetlig tilnærming med risikokartlegging, medarbeiderundersøkelser, rutiner for håndtering av konflikter, og dokumentasjon. Med bedriftshelsetjeneste fra Kuba er man allerede godt dekket her, og vi tilbyr i tillegg ekstra faglig rådgivning, utarbeidelse av konfliktshåndteringsrutiner, og henvisning til organisasjonspsykolog ved behov, fortsetter Kvalbein Løberg.
Med Kuba er du allerede sikret
Når du kjøper bedriftshelsetjeneste (BHT) gjennom Kuba, får du allerede inkludert:
- En grundig innføring i Kuba IK – vårt webbaserte system for internkontroll
- Risikokartlegging med referanse til relevante verktøy og analyser
- Hjelp til kartlegging av relevante psykososiale faktorer
- Strukturert dokumentasjon og oversikt — slik at du som arbeidsgiver enkelt kan vise at virksomheten følger lovens krav om forsvarlig arbeidsmiljø
- Mulighet for ytterligere oppfølging ved behov, slik som rådgivning og kurs
Kuba gir deg dermed et helhetlig verktøy som forenkler etterlevelse av de nye presiseringene — uten at du må bygge alt fra bunnen av eller kjøpe dyre tilleggspakker fra din bedriftshelseleverandør.
Hva bedriftens ledelse bør gjøre nå
- Gå gjennom egne rutiner for psykososialt arbeidsmiljø: Er arbeidsbelastning, forventninger, støtte og kommunikasjon kartlagt og dokumentert?
- Bruk strukturerte verktøy som en del av bedriftshelsetjenesten
- Sørg for klare rutiner for oppfølging av varsler, konflikter og andre hendelser
- Sørg for tilstrekkelig opplæring av ledere og verneombud
- Spør oss i Kuba om profesjonell bistand for å bekrefte at dere er godt rigget
Med de nye presiseringene i lovverket blir det tydelig at psykososialt arbeidsmiljø må løftes opp på samme nivå som det fysiske. For virksomheter som tar ansvar på alvor, kan det å starte nå – og bruke et system som Kuba – spare tid og kostnader samt bidra til å redusere sykefravær og øke produktiviteten i virksomheten.
