Oppgradering av risikoanalysen i Kuba IK

Av |2021-11-29T09:05:42+01:0023. november 2021|Arbeidsmiljø, HMS, Medarbeidere, Oppgraderinger|

Vi har nå lagt til et ekstra nivå i risikoanalysen som gjør det mulig for deg å kategorisere risikopunktene dine på en bedre måte. Vi har valgt å kalle hver risiko under kategoriene for risikopunkter. Oppgraderingen skjer først i web-versjonen og så blir mobilappen oppdatert fortløpende. Generering av rapporter blir implementert i løpet av

Likestilling og diskriminering – Hvilke krav gjelder for arbeidsgiver?

Av |2021-10-13T16:07:36+02:0013. oktober 2021|Arbeidsmiljø, HR, HR-rådgivning, Ledelse, Medarbeidere|

Er dere over 20 ansatte? Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen? Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering, og i 2020 ble denne plikten ytterligere forsterket.

Har du blitt utsatt for hersketeknikker?

Av |2020-11-23T11:15:32+01:0023. november 2020|Arbeidsforhold, Arbeidsmiljø, Ledelse, Medarbeidere|

Ukens Kuba-blogg har vi hentet fra Kundeservicenytt og gjengis etter tillatelse av redaktør Corinne Hilde Fjellås. Bruk av hersketeknikker er dessverre fortsatt velkjent for oss som jobber med HR og HMS, og det berører mange selv om de ikke alltid er klar over det selv. Dersom du selv opplever dette bør det selvsagt varsles til

Ferie og ferieavvikling – Oppdatert ferieplan-modul i Kuba

Av |2020-05-12T09:28:21+02:0012. mai 2020|Ferieplan, Ledelse, Medarbeidere|

Ferieplan i Kuba IK Kuba IK har en funksjon som kalles «Ferieplan» som du finner i modulen «Ansatte». Her kan alle ansatte sende søknad om ferie eller annen fri der det går varsling til leder som i sin tur godkjenner eller avviser søknaden. Arbeidsgiver legger ved starten av hvert år inn den enkelte ansattes totale

Digital hygiene – Sjekkliste ved hjemmekontor

Av |2020-04-06T11:46:15+02:006. april 2020|Digital sikkerhet, GDPR, HMS, Ledelse, Medarbeidere|

Koronaviruset øker i omfang, og etter myndighetenes anbefalinger er det stadig flere som benytter seg av hjemmekontor. Ettersom stadig flere nordmenn benytter seg av hjemmekontor i disse dager er det viktig å ta noen forhåndsregler. Som en del av virksomhetens HMS-rutiner anbefales det at bedriften oppfordrer den ansatte med hjemmekontor til å foreta en risikovurdering

Hvorfor gå vernerunder?

Av |2020-07-29T16:08:20+02:0016. november 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. For å kartlegge hvilke potensielle risikoelementer som finnes i virksomheten skal det gjennomføres en risikoanalyse. Dette gjøres for å sikre et godt og sikkert arbeidsmiljø og for at tiltak skal settes inn der

Hvordan påvirker GDPR markedsføringen i din virksomhet?

Av |2018-07-31T14:53:22+02:001. juni 2018|GDPR, Medarbeidere|

Denne uken ønsker vi å ha en litt annen tilnærming til GDPR. Derfor har vi invitert våre samarbeidspartnere i Færder Marketing til å skrive om hvordan GDPR påvirker markedsføringen. Det er mange som sitter rundt og lurer på hvordan de skal håndtere akkurat dette, og det vil Gaute Håland fra Færder Marketing belyse for

#metoo – Har din virksomhet rutiner for seksuell trakassering og andre personalsaker?

Av |2018-04-25T10:58:59+02:0020. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Din virksomhet og #metoo #metoo kampanjen har satt seksuell trakassering på dagsorden som aldri før. Det dukker daglig opp nye saker fra politikk, næringsliv og samfunnsliv generelt. Har din virksomhet gode rutiner for registrering og behandling av slike saker? Slike hendelser påvirker selvsagt virksomhetens arbeidsmiljø og kan være vanskelige temaer å behandle. Således vil

Hvorfor trenger vi verneombud?

Av |2018-04-06T16:17:44+02:006. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen og de som er utsatt for faren. Selv om du er valgt til verneombud betyr det ikke at du alltid skal tre inn på arbeidskollegaenes vegne

Slik får du en god start i ny jobb

Av |2017-10-03T17:23:40+02:0014. september 2017|Arbeidsmiljø, Ledelse, Medarbeidere|

Ny jobb Publisert 27.januar 2017 i Prevent Du har nettopp fått ny jobb og vil vise hva du kan. Men som helt ny i jobben kan det være lurt å tenke gjennom visse ting; å lytte mer enn du prater, tørre å spørre når du ikke forstår og stille passe høye krav til deg