Stian Torgrimsen kommer til oss fra PWC hvor han hadde jobb som manager hvor hans oppgaver var å være prosjektleder med ansvar for små og mellomstore revisjonskunder. Hos oss vil Stian være administrasjons- og regnskapskonsulent med det ansvaret det medfører. I tillegg vil Stian bistå med andre oppgaver knyttet til våre støttesystemer og ha
Hallvard Schelderup Sørlie (til venstre) har sin utdannelse fra IT og informasjonssystemer fra USN. Nå er han i en prosjektstilling hos oss fra og med 24. april 2023. Hans hovedoppgaver vil være: Utarbeide beskrivelse av prosjekt «Kuba CRM 2.0» Skrive om Kuba CRM til Angular Utvikle flere funksjoner i Kuba CRM Implementere API-er for integrering
Eirik Bjørndal er til daglig student på IT og ledelse ved USN. Nå er han i tillegg ansatt i en prosjektstilling hos oss fra og med 17. april 2023. Hans hovedoppgaver vil være: Utarbeide beskrivelse av prosjekt «Kuba CRM 2.0» Skrive om Kuba CRM til Angular Utvikle flere funksjoner i Kuba CRM Implementere API-er for
Benjamin Joof er til daglig student på IT og ledelse ved USN. Nå er han i tillegg ansatt i en prosjektstilling hos oss fra og med 1. januar 2023. Hans hovedoppgaver vil være: Utarbeide beskrivelse av prosjekt «Kuba CRM 2.0» Skrive om Kuba CRM til Angular Utvikle flere funksjoner i Kuba CRM Implementere API-er
Kuba Norge AS tilbyr ulike digitale tjenester og systemer innen helse, miljø, sikkerhet, internkontroll, personal, bedriftshelsetjeneste m.m. Fremtiden er digital og vår ambisjon er å være tidlig ute med nye smarte løsninger. I den forbindelse har vi inngått samarbeidsavtale med eClinic som kan tilby tjenester som vil medføre en tryggere helsehverdag for deg og dine
Vi har nå lagt til et ekstra nivå i risikoanalysen som gjør det mulig for deg å kategorisere risikopunktene dine på en bedre måte. Vi har valgt å kalle hver risiko under kategoriene for risikopunkter. Oppgraderingen skjer først i web-versjonen og så blir mobilappen oppdatert fortløpende. Generering av rapporter blir implementert i løpet av
Er dere over 20 ansatte? Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen? Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering, og i 2020 ble denne plikten ytterligere forsterket.
Ukens Kuba-blogg har vi hentet fra Kundeservicenytt og gjengis etter tillatelse av redaktør Corinne Hilde Fjellås. Bruk av hersketeknikker er dessverre fortsatt velkjent for oss som jobber med HR og HMS, og det berører mange selv om de ikke alltid er klar over det selv. Dersom du selv opplever dette bør det selvsagt varsles til
Ferieplan i Kuba IK Kuba IK har en funksjon som kalles «Ferieplan» som du finner i modulen «Ansatte». Her kan alle ansatte sende søknad om ferie eller annen fri der det går varsling til leder som i sin tur godkjenner eller avviser søknaden. Arbeidsgiver legger ved starten av hvert år inn den enkelte ansattes totale
Koronaviruset øker i omfang, og etter myndighetenes anbefalinger er det stadig flere som benytter seg av hjemmekontor. Ettersom stadig flere nordmenn benytter seg av hjemmekontor i disse dager er det viktig å ta noen forhåndsregler. Som en del av virksomhetens HMS-rutiner anbefales det at bedriften oppfordrer den ansatte med hjemmekontor til å foreta en risikovurdering
