I følge arbeidsmiljøloven (§ 15-1) skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstakerne bruker personlig verneutstyr når sikkerheten, helsen og velferden ikke kan vernes på annen måte. De ansatte skal i hovedsak være vernet ved hjelp av tilpassede arbeidsmetoder og tekniske installasjoner, men dersom det likevel er risiko for at arbeidstaker kan bli utsatt for farlige påvirkninger
HMS kurs er viktig for alle. Det er et økende fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS) både fra myndighetens side og i anbudsprosesser, men også internt i bedriften. En forutsetning for å kunne etterleve dette er god kunnskap om HMS, internkontroll og verktøy man kan bruke i det daglige for å bedre arbeidsmiljøet. Det
Det kan noen ganger være vanskelig å vite om bedriften din er lovpålagt å ha en bedriftshelsetjeneste eller ikke. I loven finner man tydelig hvilke bransjer som er pliktig å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste, men hva med de bedriftene som ikke er en del av bransjene som automatisk er lovpålagt? Kriterier for lovpålagt tilknytning
Arbeidstilsynet foretar hyppige kontroller ved å besøke bedrifter i alle bransjer. Ved slike besøk møter Arbeidstilsynet gjerne daglig leder, HR, verneombud og evt. andre ansvarlige for at internkontrollen er ivaretatt i virksomheten. Ved et ordinært tilsyn ber Arbeidstilsynet bl.a. lederne og verneombud om å dokumentere internkontrollrutinene i bedriften. Dette skjer ved en gjennomgang av alle
Alle virksomheter skal kartlegge og vurdere alle farer og problemer og vurdere risikoen knyttet til arbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for at dette blir gjennomført. Målet er at ingen blir skadet eller syk på grunn av arbeidet. Ulykker og dårlig helse kan ødelegge et menneskeliv, samtidig som det kan få konsekvenser for virksomheten i form av
