I tvil om bedriften er pålagt bedrifthelsetjeneste?

Av |2020-10-28T18:11:00+01:0028. oktober 2020|Bedriftshelsetjeneste, Risikovurdering|

Det kan noen ganger være vanskelig å vite om bedriften din er lovpålagt å ha en bedriftshelsetjeneste eller ikke. I loven finner man tydelig hvilke bransjer som er pliktig å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste, men hva med de bedriftene som ikke er en del av bransjene som automatisk er lovpålagt? Kriterier for lovpålagt tilknytning

Forberedt på tilsyn fra Arbeidstilsynet? 10 eksempler på sjekkpunkter ved tilsyn

Av |2020-10-14T15:20:02+02:006. oktober 2020|Arbeidsmiljø, Avvik, Bedriftshelsetjeneste, GDPR, HMS, Internkontroll, Risikovurdering, Sikker jobbanalyse (SJA), Verneombud|

Arbeidstilsynet foretar hyppige kontroller ved å besøke bedrifter i alle bransjer. Ved slike besøk møter Arbeidstilsynet gjerne daglig leder, HR, verneombud og evt. andre ansvarlige for at internkontrollen er ivaretatt i virksomheten. Ved et ordinært tilsyn ber Arbeidstilsynet bl.a. lederne og verneombud om å dokumentere internkontrollrutinene i bedriften. Dette skjer ved en gjennomgang av alle

Risikovurdering – hvem, hva og hvor?

Av |2020-09-02T16:38:57+02:002. september 2020|HMS, Internkontroll, Risikovurdering, Sikker jobbanalyse (SJA)|

Alle virksomheter skal kartlegge og vurdere alle farer og problemer og vurdere risikoen knyttet til arbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for at dette blir gjennomført. Målet er at ingen blir skadet eller syk på grunn av arbeidet.  Ulykker og dårlig helse kan ødelegge et menneskeliv, samtidig som det kan få konsekvenser for virksomheten i form av