Likestilling og diskriminering – Hvilke krav gjelder for arbeidsgiver?

Er dere over 20 ansatte? Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen?

Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering, og i 2020 ble denne plikten ytterligere forsterket. Plikten er formulert i likestilling- og diskrimineringsloven §26 første og andre ledd, og krever at arbeidsgivere i offentlige virksomheter (uavhengig av størrelse) og private virksomheter (flere enn 50 ansatte):

• jobber med likestilling og diskriminering gjennom en lovbestemt arbeidsmetode, herunder kartlegging av lønn og ufrivillig deltid (aktivitetsplikt)
• redegjør årlig for tilstanden på kjønnslikestilling og på arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering (redegjørelsesplikt)

Aktivitetsplikt

Aktivitetsplikten innebærer at bedrifter skal følge en firesteg-metode i arbeidet med likestilling samt kartlegging av lønnsforhold og ufrivillig deltid som følger:

1. Undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid
2. Analysere årsakene til identifiserte risikoer
3. Iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og som vil bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten
4. Vurdere resultatene av de iverksatte tiltakene
5. Den samme plikten gjelder i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.

Redegjørelsesplikt

Iht. likestillings- og diskrimineringsloven §26 første og andre ledd, har arbeidsgivere plikt til å redegjøre for hvordan de arbeider med likestilling og diskriminering én gang i året. Redegjørelsen skal publiseres i årsberetningen, årsrapporten eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument. Redegjørelsen skal bestå av to hoveddeler:

1. Den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling i virksomheten
2. Hva virksomheten gjør for å oppfylle aktivitetsplikten

Pliktenes formål

Formålet med lovparagrafen og de forsterkede pliktene er blant annet å sikre at arbeidssøkere får like muligheter når de søker en stilling, samt sikre at arbeidstakere i en virksomhet får like muligheter og vilkår.