Likestilling og diskriminering – Hvilke krav gjelder for arbeidsgiver?

Bilde tatt underfra en gruppe mennesker som ser på kameraet

Er dere over 20 ansatte? Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen? Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere til å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering, og i 2020 ble denne plikten ytterligere forsterket. Plikten […]

Sjekkliste for styrets ansvar og handlinger i vanskelige tider

To personer sitter ovenfor en tredje i et møte

I dagens korona-situasjon er det styrets ansvar å handle og ta vanskelige avgjørelser. StyreForeningen.no har utarbeidet en sjekkliste som gjenspeiler dagens situasjon for styret. Sjekklisten skal gi deg som styreleder eller styremedlem en oversikt over noen av de viktige punktene man må vurdere sammen i styret. Tips! Velg gjerne en i styret / påse at […]

HMS-mål og handlingsplan

Gruppemøte inne på et kontor

Virksomhetens leder har ansvaret for at det etableres mål HMS-arbeidet og at disse følges opp og revideres. I denne artikkelen får du råd om hvordan du bør gå frem i dette arbeidet. I internkontrollforskriften står det at man skal etablere mål for bedriftens HMS-arbeid. Målene er ment som et signal om at man tar HMS-arbeidet […]

Har du blitt utsatt for hersketeknikker?

Pekefingre som peker på en person

Ukens Kuba-blogg har vi hentet fra Kundeservicenytt og gjengis etter tillatelse av redaktør Corinne Hilde Fjellås. Bruk av hersketeknikker er dessverre fortsatt velkjent for oss som jobber med HR og HMS, og det berører mange selv om de ikke alltid er klar over det selv. Dersom du selv opplever dette bør det selvsagt varsles til […]

I tvil om bedriften er pålagt bedrifthelsetjeneste?

Person som balanserer på hendene på en bygning

Det kan noen ganger være vanskelig å vite om bedriften din er lovpålagt å ha en bedriftshelsetjeneste eller ikke. I loven finner man tydelig hvilke bransjer som er pliktig å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste, men hva med de bedriftene som ikke er en del av bransjene som automatisk er lovpålagt? Kriterier for lovpålagt tilknytning […]

Forberedt på tilsyn fra Arbeidstilsynet? 10 eksempler på sjekkpunkter ved tilsyn

Avviksinspeksjon - en sjekkliste som blir skrevet

Arbeidstilsynet foretar hyppige kontroller ved å besøke bedrifter i alle bransjer. Ved slike besøk møter Arbeidstilsynet gjerne daglig leder, HR, verneombud og evt. andre ansvarlige for at internkontrollen er ivaretatt i virksomheten. Ved et ordinært tilsyn ber Arbeidstilsynet bl.a. lederne og verneombud om å dokumentere internkontrollrutinene i bedriften. Dette skjer ved en gjennomgang av alle […]

Risikovurdering – hvem, hva og hvor?

Tre personer med refleksjakker og hjelm

Alle virksomheter skal kartlegge og vurdere alle farer og problemer og vurdere risikoen knyttet til arbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for at dette blir gjennomført. Målet er at ingen blir skadet eller syk på grunn av arbeidet.  Ulykker og dårlig helse kan ødelegge et menneskeliv, samtidig som det kan få konsekvenser for virksomheten i form av […]

Digital avvikshåndtering – Hva er et avvik?

Person i refleksjakke som sammenligner en ipad og en fysisk bok

Hva er avvik? Som det ligger i ordet er avvik generelt sett hendelser som faller utenfor det som regnes som normalen. Innenfor helse, miljø og sikkerhet anbefales det at man klassifiserer alle uønskede hendelser, som kan føre til eller har ført til skade, som HMS-avvik. Dette kan være skade på mennesker, materiell og/eller miljø. Hvis […]

Digitale vernerunder

Obligatoriske vernerunder Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften stiller krav om å iverksette rutiner for å: Avdekke feil og mangler Rette disse Forebygge overtredelser av lovpålagte krav Ha en systematisk overvåking og gjennomgang av HMS-arbeidet En […]

Smilefjes i Norge – Kuba lanserer gratis Smilefjeskurs

Mennesker som sitter foran en kursholder

Hensikten med smilefjesordningen er todelt: Å sikre at regelverket følges av virksomhetene, samt at gjestene får informasjon om Mattilsynets tilsyn på en enkel måte. Virksomhetene har et selvstendig ansvar for å følge regelverket og Mattilsynets oppgave er å påse at regelverket etterleves. Dataene fra Mattilsynets smilefjeskontroller kan brukes fritt av media og andre som ønsker å lage […]

Book et Teamsmøte med meg

Legg inn dine kontaktdata og jeg vil kontakte deg til avtalt tid. Demoen foregår via Teams, slik at vi best mulig kan vise deg systemet slik det vil oppleves for deg.

En demo tar normalt 30 minutter