Kuba Norge: +47 333 04 333 | Bygg og Anlegg: +47 454 73 515

Internkontroll

#metoo – Har din virksomhet rutiner for seksuell trakassering og andre personalsaker?

Av | 2018-04-25T10:58:59+00:00 20. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Din virksomhet og #metoo #metoo kampanjen har satt seksuell trakassering på dagsorden som aldri før. Det dukker daglig opp nye saker fra politikk, næringsliv og samfunnsliv generelt. Har din virksomhet gode rutiner for registrering og behandling av slike saker? Slike hendelser påvirker selvsagt virksomhetens arbeidsmiljø og kan være vanskelige temaer å behandle. Således vil

Hvorfor trenger vi verneombud?

Av | 2018-04-06T16:17:44+00:00 6. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen og de som er utsatt for faren. Selv om du er valgt til verneombud betyr det ikke at du alltid skal tre inn på arbeidskollegaenes vegne

Risikoanalyse en del av virksomhetens HMS- og GDPR-arbeid

Av | 2018-02-23T13:53:11+00:00 23. februar 2018|GDPR, HMS, Internkontroll|

HMS- og GDPR-arbeid er en del av virksomhetens internkontrollarbeid. Kjernen i alt arbeid med internkontroll er gjennomføring av systematiske aktiviteter. De viktigste gjøremålene i dette arbeidet er: HANDLINGSPLAN – denne skal utarbeides med frister for oppfølging av arbeidet (vernerunde, personalsamtaler, kontroll av rutiner for behandling av data osv.). Les mer om handlingsplan og

Hvordan håndtere HMS og GDPR avvik?

Av | 2018-02-09T13:08:33+00:00 9. februar 2018|GDPR, HMS, Internkontroll|

Utgangspunktet for alt HMS-arbeid er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Tiltakene du gjør for å forhindre dette skal dokumenteres i en handlingsplan eller en aktivitetsplan. Internkontrollforskriften krever også at virksomheter har et eget system for å håndtere avvik eller som det står skrevet i Internkontrollforskriften § 5-7:

Handlingsplan og HMS-årshjul

Av | 2018-01-26T09:13:16+00:00 26. januar 2018|Arbeidsmiljø, HMS, Internkontroll|

Internkontrollen skal tilpasses virksomhetens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse i det omfang som er nødvendig for å etterleve krav i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.  Utgangspunktet for alt HMS-arbeid er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Dette er det du som arbeidsgiver som har ansvaret

Blir du forvirret over alle HMS-begrepene?

Av | 2018-01-19T14:45:25+00:00 12. januar 2018|Arbeidsmiljø, HMS, Internkontroll|

Arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, HMS, HMS-system, HMS-håndbok. Disse uttrykkene blir brukt om hverandre i en salig blanding. La oss forsøke å rydde litt opp i denne begrepsjungelen og samtidig gi noen råd om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til dette. Utgangspunktet er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb.

Elektronisk kjørebok – har du yrkesbil, firmabil eller privatbil?

Av | 2017-11-24T10:50:50+00:00 24. november 2017|Elektronisk kjørebok, Internkontroll|

Skatteetaten har satt noen krav til dokumentasjon av yrkeskjøring. Detaljene som kreves i en kjørebok er basert på den type kjøretøy du bruker i arbeidet. I Norge er det tre ulike typer kjøretøy, yrkesbil, firmabil og privatbil, som må forholde seg til litt ulike regler. Yrkesbil Med yrkesbil menes i denne sammenheng lastebiler (hvite skilter) med

Smilefjeskontrollen – 10 ting du må gjøre for å få smilefjes

Av | 2017-10-25T15:54:28+00:00 24. oktober 2017|Internkontroll|

Innføringen av Smilefjesordningen har vært en stor suksess. Offentlige pålegg har tidligere ikke fungert som ønsket, men den nye merkingen på døren til spisesteder blir veldig synlig for gjestene. Dette gjør at gjestene selv kan velge bort verstingene, og derfor er det ekstra viktig for deg å ha ting på stell når mattilsynet kommer