Kuba Kontroll – ny modul
I Kuba Kontroll finner du viktige funksjoner for å opprettholde gode rutiner for internkontroll. Dette er en helt ny funksjon for virksomheter som ønsker kontroll på daglige/ukentlige oppgaver som skal dokumenteres utført på en så enkel måte som mulig. Alt
Oppgradering av Angular og Ionic
WEB: Angular er i dag det største og mest populære rammeverket for utvikling av webapplikasjoner. Rammeverket bidrar til høy kvalitet og effektivitet i programmeringsarbeidet. Bak Angular står både Microsoft og Google – dette gir rammeverket tilgang til pålitelige ressurser og
Oppgradering av risikoanalysen i Kuba IK
Vi har nå lagt til et ekstra nivå i risikoanalysen som gjør det mulig for deg å kategorisere risikopunktene dine på en bedre måte. Vi har valgt å kalle hver risiko under kategoriene for risikopunkter. Oppgraderingen skjer først i
Likestilling og diskriminering – Hvilke krav gjelder for arbeidsgiver?
Er dere over 20 ansatte? Har du fått med deg de nye kravene du som arbeidsgiver har for å jobbe aktivt for likestilling og forhindring av diskriminering på arbeidsplassen? Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere til
Sjekkliste for styrets ansvar og handlinger i vanskelige tider
I dagens korona-situasjon er det styrets ansvar å handle og ta vanskelige avgjørelser. StyreForeningen.no har utarbeidet en sjekkliste som gjenspeiler dagens situasjon for styret. Sjekklisten skal gi deg som styreleder eller styremedlem en oversikt over noen av de viktige punktene
HMS-mål og handlingsplan
Virksomhetens leder har ansvaret for at det etableres mål HMS-arbeidet og at disse følges opp og revideres. I denne artikkelen får du råd om hvordan du bør gå frem i dette arbeidet. I internkontrollforskriften står det at man skal etablere
Kuba inngår samarbeid med ilico AS om HR-tjenester
Kuba Norge AS har gleden av å informere at ilico AS er en ny samarbeidspartner innen HR/personal. ilico leverer HR-tjenester til små og mellomstore selskaper som er tilpasset dine ønsker og behov. Trenger du råd, støtte og hjelp innenfor HR
Har du blitt utsatt for hersketeknikker?
Ukens Kuba-blogg har vi hentet fra Kundeservicenytt og gjengis etter tillatelse av redaktør Corinne Hilde Fjellås. Bruk av hersketeknikker er dessverre fortsatt velkjent for oss som jobber med HR og HMS, og det berører mange selv om de ikke alltid
I tvil om bedriften er pålagt bedrifthelsetjeneste?
Det kan noen ganger være vanskelig å vite om bedriften din er lovpålagt å ha en bedriftshelsetjeneste eller ikke. I loven finner man tydelig hvilke bransjer som er pliktig å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste, men hva med de bedriftene
Forberedt på tilsyn fra Arbeidstilsynet? 10 eksempler på sjekkpunkter ved tilsyn
Arbeidstilsynet foretar hyppige kontroller ved å besøke bedrifter i alle bransjer. Ved slike besøk møter Arbeidstilsynet gjerne daglig leder, HR, verneombud og evt. andre ansvarlige for at internkontrollen er ivaretatt i virksomheten. Ved et ordinært tilsyn ber Arbeidstilsynet bl.a. lederne
Ahlsell Partner: –Ansatte vet at arbeidsplassen er seriøs med Kuba IK
Som Ahlsell Partner har Haaland benyttet seg av gode vilkår på innkjøp av internkontrollsystemet Kuba IK. De forteller at Kuba utgjør en forskjell for både kvaliteten på arbeidet og sikkerheten til ansatte – og ikke minst følelsen ansatte har av
Risikovurdering – hvem, hva og hvor?
Alle virksomheter skal kartlegge og vurdere alle farer og problemer og vurdere risikoen knyttet til arbeidet. Arbeidsgiver har ansvar for at dette blir gjennomført. Målet er at ingen blir skadet eller syk på grunn av arbeidet. Ulykker og dårlig helse
Digital avvikshåndtering – Hva er et avvik?
Hva er avvik? Som det ligger i ordet er avvik generelt sett hendelser som faller utenfor det som regnes som normalen. Innenfor helse, miljø og sikkerhet anbefales det at man klassifiserer alle uønskede hendelser, som kan føre til eller har
Digitale vernerunder
Obligatoriske vernerunder Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften stiller krav om å iverksette rutiner for å: Avdekke feil og mangler Rette
Smilefjes i Norge – Kuba lanserer gratis Smilefjeskurs
Hensikten med smilefjesordningen er todelt: Å sikre at regelverket følges av virksomhetene, samt at gjestene får informasjon om Mattilsynets tilsyn på en enkel måte. Virksomhetene har et selvstendig ansvar for å følge regelverket og Mattilsynets oppgave er å påse at regelverket etterleves.
Ferie og ferieavvikling – Oppdatert ferieplan-modul i Kuba
Ferieplan i Kuba IK Kuba IK har en funksjon som kalles «Ferieplan» som du finner i modulen «Ansatte». Her kan alle ansatte sende søknad om ferie eller annen fri der det går varsling til leder som i sin tur godkjenner
Smittevern og varsling
I forbindelse med den pågående Korona-epidemien har tiltak rundt smittevern i arbeidslivet fått stor aktualitet og Arbeidstilsynet har i den forbindelse kommet med noen oppdateringer av sine anbefalinger her. Mange virksomheter har ikke rutiner for å håndtere denne ukjente situasjonen og
Digital hygiene – Sjekkliste ved hjemmekontor
Koronaviruset øker i omfang, og etter myndighetenes anbefalinger er det stadig flere som benytter seg av hjemmekontor. Ettersom stadig flere nordmenn benytter seg av hjemmekontor i disse dager er det viktig å ta noen forhåndsregler. Som en del av virksomhetens
Utnytt “Korona-pausen” – Kjempetilbud på digitale HMS- og verneombudskurs
I forbindelse med korona-karentenen kjører vi nå kjempetilbud på digitale HMS- og verneombudskurs. Du får nå våre digitale kurs til knallpris: HMS-kurs for ledere nå kun kr. 995,- ved bruk av rabattkoden: hms2020 Verneombudskurs nå kun kr. 1.990,- ved bruk av
Hvordan forebygge smitte?
For våre kunder som benytter Kuba IK som internkontrollsystem har vi oppdatert vår artikkel om smittevern i vår HMS-håndbok (artikkel 11.01) samt lagt inn myndighetenes veiledning til hvordan man forebygger mot bl.a. korona-smitte. Kuba Norge AS anbefaler at alle følger
Nye midlertidig regler ved permittering
Koronaviruset og tiltakene som er iverksatt er noe som opptar oss alle. Situasjonen har allerede fått store konsekvenser for mange – både individer, bedrifter og organisasjoner. Det er ikke til å unngå at det råder en viss usikkerhet og uro,
Hvilke bedrifter er pålagt bedriftshelsetjeneste (BHT)?
Bedriftshelsetjeneste er en fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid. Tjenesten skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten. Dette sier Arbeidstilsynet: Hvem skal ha bedriftshelsetjeneste? Alle arbeidsgivere har plikt til å knytte virksomheten sin til
Skal alle bedrifter egentlig ha verneombud?
Alle virksomheter skal som hovedregel ha verneombud, men er det færre enn 10 ansatte kan arbeidsgiver og ansatte lage en annen avtale. Mal for en slik avtale kan du finne her: https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/verneombud/. Det er arbeidstakerne alene som skal avgjøre hvem
Verneombud eller tillitsvalgt?
Arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljøet i virksomheten, men alle ansatte skal involveres og være viktige medspillere. Mange lurer på hva som gjelder for deres bedrift. Arbeidstilsynet har utarbeidet følgende retningslinjer: Mange blander rollene Mange blander sammen rollen som verneombud og
Arbeidsgivers plikter i henhold til arbeidsmiljøloven
De aller fleste vet at det er en del krav innen helse, miljø og sikkerhet man skal forholde seg til i arbeidslivet. HMS arbeidet skal være en del av bedriftens hverdag, men i veldig mange bedrifter er det usikkerhet om
