Digitale vernerunder

Av |2020-06-22T14:02:05+02:0017. juni 2020|Arbeidsmiljø, HMS, Internkontroll, Verneombud, Vernerunder|

Obligatoriske vernerunder Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften stiller krav om å iverksette rutiner for å: Avdekke feil og mangler Rette disse Forebygge overtredelser av lovpålagte krav Ha en systematisk overvåking og gjennomgang av HMS-arbeidet En

Smilefjesordningen i Norge – Kuba lanserer gratis Smilefjeskurs

Av |2020-05-20T11:13:45+02:0020. mai 2020|HMS, IK-mat, Internkontroll, Kurs, Smilefjes|

Hensikten med smilefjesordningen er todelt: Å sikre at regelverket følges av virksomhetene, samt at gjestene får informasjon om Mattilsynets tilsyn på en enkel måte. Virksomhetene har et selvstendig ansvar for å følge regelverket og Mattilsynets oppgave er å påse at regelverket etterleves. Dataene fra Mattilsynets smilefjeskontroller kan brukes fritt av media og andre som ønsker å lage

Digital hygiene – Sjekkliste ved hjemmekontor

Av |2020-04-06T11:46:15+02:006. april 2020|Digital sikkerhet, GDPR, HMS, Ledelse, Medarbeidere|

Koronaviruset øker i omfang, og etter myndighetenes anbefalinger er det stadig flere som benytter seg av hjemmekontor. Ettersom stadig flere nordmenn benytter seg av hjemmekontor i disse dager er det viktig å ta noen forhåndsregler. Som en del av virksomhetens HMS-rutiner anbefales det at bedriften oppfordrer den ansatte med hjemmekontor til å foreta en risikovurdering

Hvordan forebygge smitte?

Av |2020-03-19T14:04:48+01:0019. mars 2020|HMS, Smittevern|

For våre kunder som benytter Kuba IK som internkontrollsystem har vi oppdatert vår artikkel om smittevern i vår HMS-håndbok (artikkel 11.01) samt lagt inn myndighetenes veiledning til hvordan man forebygger mot bl.a. korona-smitte. Kuba Norge AS anbefaler at alle følger myndighetenes råd i den utfordrende situasjonen landet nå befinner seg i, og velger således å

5 viktige spørsmål om HMS og HMS-kurs!

Av |2018-12-07T16:03:15+01:007. desember 2018|HMS, HMS-kurs, Ledelse|

1. Kan jeg ta HMS-kurs som nettkurs? HMS-kurs for ledere skal gi en innføring i de viktigste aspektene i HMS-arbeidet og gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for denne type opplæring. Denne opplæringen kan tas både som klasseromskurs  eller som nettbasert kurs. Som regel utstedes et kursbevis etter gjennomført kurs for å oppfylle kravet

Hvorfor god HMS-kultur gir 100% avkastning

Av |2020-07-29T16:08:37+02:0030. november 2018|Arbeidsmiljø, HMS, Sykefravær|

Hva er verdien av å forebygge? Alle sier at HMS og god HMS-kultur lønner seg, men få regner på det. Kan vi i det hele tatt beregne den økonomiske effekten av HMS-tiltak? Denne bloggen handler om de positive økonomiske effektene ved å implementere god HMS i organisasjoner, og gode tips til å gjøre det. 

Hvorfor gå vernerunder?

Av |2020-07-29T16:08:20+02:0016. november 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. For å kartlegge hvilke potensielle risikoelementer som finnes i virksomheten skal det gjennomføres en risikoanalyse. Dette gjøres for å sikre et godt og sikkert arbeidsmiljø og for at tiltak skal settes inn der

Er vi pålagt å ha et HMS-system?

Av |2018-11-05T13:39:22+01:002. november 2018|HMS, Ledelse|

Det korte svaret er at det ikke er pålagt å ha et «HMS-system», men lederen i en virksomhet har plikt til å sørge for at kravene som stilles til HMS-arbeid i internkontrollforskriften blir fulgt opp systematisk. I praksis betyr det da likevel at du trenger å systematisere dette arbeidet og de fleste velger å

GDPR kan tidligst tre i kraft juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:14+02:004. mai 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

GDPR kan tidligst tre i kraft i juli 2018 Fristen for GDPR utsettes, og kan tidligst tre i kraft juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinker EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene har godkjent den, og

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:07+02:0027. april 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018 Det er mye som tyder på at at fristen for GDPR utsettes til juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinke EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene