Kuba Norge: +47 333 04 333 | Bygg og Anlegg: +47 454 73 515

HMS

5 viktige spørsmål om HMS og HMS-kurs!

Av |2018-12-07T16:03:15+00:007. desember 2018|HMS, HMS-kurs, Ledelse|

1. Kan jeg ta HMS-kurs som nettkurs? HMS-kurs for ledere skal gi en innføring i de viktigste aspektene i HMS-arbeidet og gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veiledning for denne type opplæring. Denne opplæringen kan tas både som klasseromskurs  eller som nettbasert kurs. Som regel utstedes et kursbevis etter gjennomført kurs for å oppfylle kravet

Hvorfor god HMS-kultur gir 100% avkastning

Av |2018-11-30T15:06:32+00:0030. november 2018|Arbeidsmiljø, HMS, Sykefravær|

Hva er verdien av å forebygge? Alle sier at HMS og god HMS-kultur lønner seg, men få regner på det. Kan vi i det hele tatt beregne den økonomiske effekten av HMS-tiltak? Denne bloggen handler om de positive økonomiske effektene ved å implementere god HMS i organisasjoner, og gode tips til å gjøre det. 

Hvorfor gå vernerunder?

Av |2018-11-16T17:08:58+00:0016. november 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. For å kartlegge hvilke potensielle risikoelementer som finnes i virksomheten skal det gjennomføres en risikoanalyse. Dette gjøres for å sikre et godt og sikkert arbeidsmiljø og for at tiltak skal settes inn der

Er vi pålagt å ha et HMS-system?

Av |2018-11-05T13:39:22+00:002. november 2018|HMS, Ledelse|

Det korte svaret er at det ikke er pålagt å ha et «HMS-system», men lederen i en virksomhet har plikt til å sørge for at kravene som stilles til HMS-arbeid i internkontrollforskriften blir fulgt opp systematisk. I praksis betyr det da likevel at du trenger å systematisere dette arbeidet og de fleste velger å

GDPR kan tidligst tre i kraft juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:14+00:004. mai 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

GDPR kan tidligst tre i kraft i juli 2018 Fristen for GDPR utsettes, og kan tidligst tre i kraft juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinker EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene har godkjent den, og

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018

Av |2018-07-31T14:53:07+00:0027. april 2018|GDPR, HMS, Ledelse|

Fristen for GDPR kan bli utsatt til juli 2018 Det er mye som tyder på at at fristen for GDPR utsettes til juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinke EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene

#metoo – Har din virksomhet rutiner for seksuell trakassering og andre personalsaker?

Av |2018-04-25T10:58:59+00:0020. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Din virksomhet og #metoo #metoo kampanjen har satt seksuell trakassering på dagsorden som aldri før. Det dukker daglig opp nye saker fra politikk, næringsliv og samfunnsliv generelt. Har din virksomhet gode rutiner for registrering og behandling av slike saker? Slike hendelser påvirker selvsagt virksomhetens arbeidsmiljø og kan være vanskelige temaer å behandle. Således vil

Hvorfor trenger vi verneombud?

Av |2018-04-06T16:17:44+00:006. april 2018|HMS, Internkontroll, Medarbeidere|

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen og de som er utsatt for faren. Selv om du er valgt til verneombud betyr det ikke at du alltid skal tre inn på arbeidskollegaenes vegne

Risikoanalyse en del av virksomhetens HMS- og GDPR-arbeid

Av |2018-11-16T10:35:35+00:0023. februar 2018|GDPR, HMS, Internkontroll|

HMS- og GDPR-arbeid er en del av virksomhetens internkontrollarbeid. Kjernen i alt arbeid med internkontroll er gjennomføring av systematiske aktiviteter. De viktigste gjøremålene i dette arbeidet er: HANDLINGSPLAN – denne skal utarbeides med frister for oppfølging av arbeidet (vernerunde, personalsamtaler, kontroll av rutiner for behandling av data osv.). Les mer om handlingsplan og

Hvordan håndtere HMS og GDPR avvik?

Av |2018-02-09T13:08:33+00:009. februar 2018|GDPR, HMS, Internkontroll|

Utgangspunktet for alt HMS-arbeid er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Tiltakene du gjør for å forhindre dette skal dokumenteres i en handlingsplan eller en aktivitetsplan. Internkontrollforskriften krever også at virksomheter har et eget system for å håndtere avvik eller som det står skrevet i Internkontrollforskriften § 5-7: