Hvordan forebygge smitte?
For våre kunder som benytter Kuba IK som internkontrollsystem har vi oppdatert vår artikkel om smittevern i vår HMS-håndbok (artikkel 11.01) samt lagt inn myndighetenes veiledning til hvordan man forebygger mot bl.a. korona-smitte. Kuba Norge AS anbefaler at alle følger myndighetenes råd i den utfordrende situasjonen landet nå befinner seg i, og velger således å […]
Hvorfor gå vernerunder?
Arbeidsgiver har ansvar for å avverge fare og sørge for at evt. risikable forhold eller avvik blir rettet opp innen rimelig tid. For å kartlegge hvilke potensielle risikoelementer som finnes i virksomheten skal det gjennomføres en risikoanalyse. Dette gjøres for å sikre et godt og sikkert arbeidsmiljø og for at tiltak skal settes inn der det […]
Er vi pålagt å ha et HMS-system?
Det korte svaret er at det ikke er pålagt å ha et «HMS-system», men lederen i en virksomhet har plikt til å sørge for at kravene som stilles til HMS-arbeid i internkontrollforskriften blir fulgt opp systematisk. I praksis betyr det da likevel at du trenger å systematisere dette arbeidet og de fleste velger å gjøre […]
GDPR kan tidligst tre i kraft juli 2018
GDPR kan tidligst tre i kraft i juli 2018 Fristen for GDPR utsettes, og kan tidligst tre i kraft juli 2018. Dette skyldes ikke norske forsinkelser, men konstitusjonelle forhold i Liechtenstein som kan forsinker EØS-avtalen i følge Aftenposten. Årsaken er at GDPR kan ikke bli en del av avtalen før alle EFTA-landene har godkjent den, og i […]
Risikoanalyse en del av virksomhetens HMS- og GDPR-arbeid
HMS- og GDPR-arbeid er en del av virksomhetens internkontrollarbeid. Kjernen i alt arbeid med internkontroll er gjennomføring av systematiske aktiviteter. De viktigste gjøremålene i dette arbeidet er: HANDLINGSPLAN – denne skal utarbeides med frister for oppfølging av arbeidet (vernerunde, personalsamtaler, kontroll av rutiner for behandling av data osv.). Les mer om handlingsplan og HMS-årshjul her. […]
Hvordan håndtere HMS og GDPR avvik?
Utgangspunktet for alt HMS-arbeid er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Tiltakene du gjør for å forhindre dette skal dokumenteres i en handlingsplan eller en aktivitetsplan. Internkontrollforskriften krever også at virksomheter har et eget system for å håndtere avvik eller som det står skrevet i Internkontrollforskriften § 5-7: «Virksomheten […]
Blir du forvirret over alle HMS-begrepene?
Arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, HMS, HMS-system, HMS-håndbok. Disse uttrykkene blir brukt om hverandre i en salig blanding. La oss forsøke å rydde litt opp i denne begrepsjungelen og samtidig gi noen råd om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til dette. Utgangspunktet er at ingen skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Dette […]
HMS – Hælvettes Mye Styr!
Kjenner du deg igjen? Dette uttrykket blir ofte brukt når man omtaler HMS. Det kommer nok først og fremst av manglende kunnskap om hva HMS egentlig er. Mange har et inntrykk av at HMS er mer arbeidskrevende og komplisert enn det faktisk er for de aller fleste. Mange ledere går rundt med dårlig samvittighet og […]
