Dokumentert opplæring
![icons8-User Menu Male-100 ikon liste](https://kuba.no/wp-content/uploads/2021/12/Dokumentert-opplaering-1.png)
Dokumentert opplæring
Opplæring av ansatte er en viktig del av oppfølgingen av ansatte.
Ansatte nyansatte, lærlinger, vikarer osv må få opplæring og oppfølging før de settes i arbeide. Formålet med denne modulen er å sikre at alle får en sikker opplæring i alle arbeidsoppgavene som tilhører arbeidsplassen.
Hvem er ansvarlig
Det er nærmeste leder som er ansvarlig for opplæring av ansatte.
![Kuba-ahlsell-bilde](https://kuba.no/wp-content/uploads/2020/09/Kuba-ahlsell-bilde-1.jpg)
Noen av våre kunder:
Hvorfor dokumentert opplæring:
![icons8-Diploma-100 ikon diplom](https://kuba.no/wp-content/uploads/2017/09/icons8-Diploma-100.png)
Ved nyansettelser skal alle ansatte gjennomgå Internkontrollsystem, og kvittere for å ha gjennomgått og forstått innholdet. Dette skal skje i samarbeid med daglig leder, som også skal gi de ansatte en innsikt i systemet, og begrunnelse for bedriftens satsing innenfor dette området. De får en gjennomgang av de foretatte risikovurderinger, og grundig opplæring i bruk av tilgjengelig utstyr.
![icons8-School Director-100 logo briller](https://kuba.no/wp-content/uploads/2017/09/icons8-School-Director-100.png)
Alle ansatte skal minimum 2 ganger pr. år, delta ved gjennomgang av bedriftens Internkontrollsystem, samt informeres om eventuelle rutineendringer og endringer i lover og forskrifter bedriften er omfattet av.
![icons8-Consultation-100 ikon snakker](https://kuba.no/wp-content/uploads/2017/09/icons8-Consultation-100.png)
Bedriftens HMS-ansvarlig, er ansvarlig for å holde systemet oppdatert og informere ansatte om eventuelle endringer.
Er dette noe for din bedrift?